黑龙江经济网讯（ 薄其志 记者马朝林）图强林业局党委持续深化年轻干部“目标树”计划，致力于在多个领域发掘人才、通过多种渠道进行补充，通过“三式培养”模式为年轻干部搭建成长成才的平台。

坚持“常规式”培养，筑牢年轻干部思想根基。林业局党委深入推动广大党员干部，尤其是年轻干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的重要会议精神，系统掌握习近平总书记关于林草工作的重要论述和指示精神，确保年轻干部在学习中深化理论武装、提升思想境界、增强实践创新。通过聘请集团组织部和漠河市党校讲师进行线上线下授课，确保培训的全面覆盖。每年对优秀年轻干部进行普遍培训，建立教育培训台账和个人培训档案，引导年轻干部明确自身定位，积极履行职责，展现担当作为的精神风貌。

坚持“分层式”培养，提升年轻干部综合素质。林业局党委结合实际情况，实施年轻干部能力素质提升工程，加大对“80、85、90”后干部梯队的培养选拔力度，通过多种形式提升年轻干部的综合能力。开展主题演讲比赛和党建知识竞赛，检验和提升年轻干部的统筹谋划、组织协调和语言表达能力。全面推行“管理责任网格化，日常考核积累制”，客观记录干部履行职责等情况，作为考核、晋升、评优的重要依据。同时，将政治素质考察融入年度考核、选拔任用及日常管理的各个环节，激发年轻干部成长进步的活力。

坚持“一线式”培养，提升年轻干部实践能力。建立优秀年轻干部人才库，构建和完善培养优秀年轻干部的常态化工作机制，引导年轻干部深入基层、重心下移，积极实践探索。采取“走出去”和“请进来”的方式，将基层一线作为锻炼成长的重要途径，加强工作历练、积累工作经验、补齐短板不足。通过实践激发年轻干部的积极性和主动性，打造一支党性强、能力优、作风硬的年轻干部队伍。选派一名80后优秀干部到国家林草局科技司学习锻炼，先后选派10名优秀年轻干部深入林业局生态旅游、信访维稳等重要岗位进行锻炼，让年轻干部在一线“充电赋能”，鼓励他们在实践中学习，在学习中实践。年轻干部在各条战线发挥着重要作用，抽调30名年轻干部成功完成了《极限挑战》第十季的后勤保障工作；苏百成同志在全国林草行业森林消防员职业技能竞赛中荣获个人全能项目冠军；多名年轻干部全程参与了在海口市举办的湿地建设管理创新发展研讨会的筹备工作，先后有20多名优秀年轻干部得到提拔任用。