实施“素质强警”工程，纵深推进“能力建设年”，有效发挥警师“传道、授业、解惑”的作用，实行新老民警师徒结对，“一带一、一帮一、一教一”的人才培养战略

□宋晨 黄庆 张天麟

9月2日，在黑龙江省哈尔滨市公安局南岗分局新招录民警师徒结对仪式上，警师代表、花园街派出所民警俞海巍庄重说道：“作为老师，我送给你们的第一句话就是‘要感党恩，跟党走’，这也是我师父当年对我说的第一句话。我们要让这句话代代相传，把红色基因传承下去。”

2022年以来，南岗分局实施“素质强警”工程，纵深推进“能力建设年”，有效发挥警师“传道、授业、解惑”的作用，实行新老民警师徒结对，“一带一、一帮一、一教一”的人才培养战略，为234名新招录民警分配警师，促进人才建设突飞猛进。截至9月25日，南岗分局已有30余名民警荣立个人三等功，150余名民警获嘉奖，11名民警通过国家统一法律职业资格考试，队伍上下正气升腾，争先氛围日益浓厚。

授平安之业 培养匠心精神

南岗分局坚持将“政治操守、廉洁意识、人格品德”作为警师选拔的首要标准，动态更新警师库，对存在工作失职失责、业绩下滑等问题的警师取消资格，着力为新警选好榜样、明确方向，系好从警生涯“第一粒纽扣”。强化警师党员先锋模范作用，签订《师徒结对帮教工作协议》，建立完善“同步学习、捆绑考核、全程监护”机制，压实警师帮教责任，以“滴灌”培养促进青年民警成长进步。

看着自己的徒弟独当一面、青出于蓝，作为警师，南岗分局清滨路派出所教导员郭锋无比欣慰。“在教学中，我要做的是把我的钻研精神和办案方法传给徒弟，而不是约束他。”郭锋说。自从成为清滨路派出所新警李逸夫的师父以来，师徒两人就成为并肩作战的搭档，在案件侦办中交流经验、共同提升，在打击战线创下佳绩。李逸夫的能力素质获得质的提升，成长为派出所的打击主力。

南岗分局坚持因材施教，根据新警优势特长、性格特点，为其分配适合岗位，谋划成长路线，分配专门警师。同时，严格把控警师执教质量，按期组织法制、户政、治安、刑侦等警种对警师进行业务培训，切实保证警师水平。致力培养实战人才，建立“战训结合 — 一线指导 — 讲评提升”的培训体系，保证能力素质在实战中锻炼和提升。此外，为顺应警务实践需要，聚焦镜头下接处警、执法细则等重点课程，南岗分局不断完善轮岗交流体系，集中开展执法业务培训、复杂案例剖析、疑难案件会诊、实用场景训练等活动，培养“一专多能”的综合性人才。

解是非之惑 把握正确航向

南岗分局新春派出所副所长王伟志和民警郭宏骁是一对师徒。郭宏骁的老家在外地，今年刚刚完成入警和生子两件大事，家庭负担比较重。近期，王伟志发现郭宏骁情绪低落，便经常到郭宏骁家中看望，帮助他解决了为孩子找医院看病的实际困难。郭宏骁非常感动，表示将振奋精神，踏踏实实工作。

分局将师徒结对帮教活动和大谈心、大走访活动相结合，真正解决新警在成长中面临的困难和疑惑，让警师在教学和生活中，答疑解惑、渗透情怀、密切感情，有效提升青年民警的归属感。南岗分局将师徒结对帮教活动和队伍风险防控相结合，将廉政教育、规矩教育做在平常、做在日常，帮助青年民警拒绝诱惑，打好“底线卡”，让青春在奋进中扬帆起航。