黑龙江经济网讯（赵钊）组织部门既是干部之家，也是培养干部的主战场。哈市松北区委组织部坚持以打造一支讲政治、重公道、业务精、作风好的组工干部队伍为目标，不断丰富学习载体，抓实学习教育，结合能力作风建设“工作落实年”和创建“学习型机关”活动安排，精心搭建“三个课堂”，以组工干部能力提升推动组织工作提质增效。活动开展以来，反响热烈、效果显著，切实营造了“增强本领、以学促干”的浓厚氛围。

以思想引领为主线，搭建“政治讲堂”强基铸魂。树立“人人学习、终生学习”理念，通过个人自学、集中领学、交流互学和测试促学，抓实常态化政治学习，确保组工干部学有所思、学有所悟、学有所获。多平台开展个人自学。鼓励党员充分利用“龙江先锋”“哈尔滨党员之家”“红色松北”微信公众号、学习强国APP等学习平台开展自学，以高度的自觉性实现自我提升。常态化开展集中领学。开展“每周一学”活动，按照年初制定的学习计划，围绕党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和各级组织部长会议精神展开专题学习。常态化召开部长办公会，进行会前集中领读领学，第一时间跟进学习全国重要会议精神和组织工作会议精神。不定期开展交流互学。成立理论学习小组和青年理论学习小组，结合工作实际，有针对性地开展学习研讨会，通过思维碰撞、交流互鉴，实现取长补短、学深悟透。每季度开展测试促学。每季度进行一次学习测试，以测促学、以学促用、学用互促，激发干部学习动力，巩固学习成果。

以提升业务能力为目标，搭建“组工课堂”蓄能充电。坚持问题导向，紧盯日常业务，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则开展业务讲堂。科室负责人带头上讲台领学业务知识，分享工作经验，通过教知识、讲方法、举案例等多种方式，实现组织工作业务互学、方法互通、经验共享。

以锤炼本领为抓手，搭建“实践学堂”知行合一。围绕“组工课堂”“政治讲堂”所学知识，积极推动学习成果向实践转化。进一步提升了工作质效。认真学习、严格执行干部选拔任用条例，在公务员、选调生、事业单位人员招录以及区管干部调整等重要工作中全员上阵，通过“导师制”“老带新”等方式，促进年轻干部和新晋干部在实践中快速成长。今年以来的招录及选拔任用工作过程环环相扣、纪律严明、公平公正，工作人员做到了零差错、零失误，彰显了组工干部特别能吃苦、特别能战斗，严守纪律、作风优良的精神风貌。进一步强化了支部建设。“打铁还需自身硬”，通过学习，更加坚定了组工干部打造模范支部的信心和决心；认真开展组织生活会，批评和自我批评更有辣味；严把发展党员入口关，政治标准更加鲜明；领导干部带头讲党课，党员思想更加凝聚。严格落实“三会一课”，政治引领和党性锤炼更加突出。