□宋倬 本报记者 姜斌 刘畅

“八五九分公司的山美水美，工资待遇优厚，北大荒的天地广阔，在这里能够施展我们的才华，非常希望能够到这里工作。” 西北农林科技大学资源利用与植物保护专业硕士研究生邬昊月高兴地说。

日前，黑龙江北大荒农业股份有限公司八五九分公司安排专人专车赴佳木斯迎接沈阳、大庆、西安等高校的57名本硕毕业生前来参加面试考试，参观考察。在八五九分公司，高校毕业生们参观了文体中心、党建文化主题广场、万亩高端专属种植基地等地，对北大荒的发展历史、建设成果和未来规划进行深入细致的了解。

北大荒集团创新方式方法，在激活本土人才“存量”的基础上，一方面深入贯彻落实《新时代龙江人才振兴60条》，全方位培养引进用好人才，一方面完善人才体制机制建设，突出政策引领、评价激励和服务保障，全力打造吸引集聚人才的平台，激发人才创新创造活力，千方百计把引进来的人才留下来。

近日，北大荒集团北安分公司的党委书记带领15个农场有限公司的党委书记组成人才招聘“最强阵容”，在黑龙江八一农垦大学举行“才聚北垦，共创未来，北大荒集团北安分公司专场招聘会”，吸引了500余名应届毕业生参加。北安分公司拿出131个岗位引才纳贤，涉及农学、农业机械化及自动化、会计学、汉语言文学、市场营销、土木工程等多个专业，并以最大诚意为毕业生提供优厚的薪酬和福利待遇。

在位于萝北县境内的军川农场，正忙着查看浸种催芽情况的农业发展部工作人员徐常健，是2022年毕业的农业资源与环境专业硕士研究生。他刚毕业就来到军川农场，享受到了农场部门副职的待遇，同时还有安家费和住房保障。“我们因地制宜，直接与院校展开合作，依靠合理的薪酬体系，搭建利于人才成长的平台，用专业化、人性化的引才聚才留才方式，吸引人才。”军川农场人力资源部总经理汪晓光介绍。目前，农场在岗干部196人中，来自清华大学、江南大学、中国农业大学、东北农业大学等“双一流”院校的毕业生就有23人。

分散在省内12个地（市）以农业生产为主业的113个农（牧）场纷纷走出去“招贤纳士”，各龙头企业又是如何吸引人才“强筋壮骨”的呢？

作为北大荒集团旗下深耕数字蓝海的新兴企业，北大荒信息有限公司先后在北京和武汉设立分支机构，利用两地的区位优势和人才优势，聘请行业专家、顾问发挥“外脑”智库作用，配合哈尔滨总部灵活创新的用人引人机制，打造三地优势互补、联动共赢的人才布局。

正忙着开发寒地水稻叶龄诊断系统智能AI模型的技术开发部AI组负责人蔡巍告诉记者，吸引他加入的主要原因，除了北大荒集团的实力之外，更主要的是公司灵活的用人机制，为他提供了施展才华的舞台。

近几年，北大荒集团深入推进人才“引用育留”全链条优化升级，统筹谋划人才工作，以企业家、科技人才队伍建设为引领，加快推进经营管理人才、专业人才、高技能人才队伍建设，聚焦重点产业和重要领域，强化急需紧缺专业人才的引进和培育。同时，把人才培养作为推动改革发展的重要抓手，坚持产教融合，针对不同类别和不同群体实施差异化培养，广泛推广名师带徒、技能研修、岗位练兵、技能竞赛、技术交流等形式，通过实施“揭榜挂帅”“赛场选马”机制，促进本土人才成长。2021年以来，共引进各类人才2997人，累计培训8.2万人次。

如今，北大荒集团把人才工作置于助力乡村振兴、加快现代农业强省建设的大格局中，推动人才链与产业链、创新链深度融合，加大释放改革红利和人才活力。