黑龙江经济网讯（王玉 孟泽 记者 商祺）“上井操作一定要规范穿戴劳动保护用具，启停机必须佩带绝缘手套 。”这是大庆油田采油十厂创新培训方式，开辟“井场课堂”的一幕，首席技师夏元林为新入厂的工人讲解上井前的注意事项。

“无论采取什么培训方式，都要以员工需求为出发点。员工需要什么样的培训，我们就采取什么样的方式，‘按需进补，定量进餐’。”采油十厂人事部副主任赵金刚介绍，近两年采油十厂新增加入职转岗员工927人，针对这部分员工迫切需要提高业务水平、增强实践技能的实际，本着“缺什么就学什么，用什么就练什么”的“按需培训”原则，开辟了“井场课堂”，将原先“室内课堂”搬到井上，把原本生硬的理论知识转化为形象生动的现场教学。

“课堂上的教学只是培训内容的一部分，而真正的学习，最终还是要回归到实践中来。只有不断更新知识，不断求知求进，这样才能成为一名出色的技术人才。”采油十厂人事部副主任李健说。

据了解，为了让每名员工能够更快、更好地掌握各种理论知识与实践技能，从入厂开始，便为每名员工配备一名“技术导师”。通过“周学习、月比赛、季考核”的考核模式，提高教学效果，实现“以老带新、以强带弱、相互促进、共同提高”的培训目标。

谈经验，讲方法，让员工上台“传经”，是该厂培训工作的另一大特色。唐海欣是采油十厂去年9月入职的新员工。由于肯学习，爱研究，很快成为新员工里的“技术明星”。今年6月起，采油十厂举办了“今天我主讲”交流会，让他定期登台传授经验，内容主要以学习心得与技能窍门为主。这样一来，不但培训内容让员工易于接受，还使培训活动迅速在新员工中“升温”。