黑龙江经济网讯（陆艳红 陶志钢）笔者从黑龙江北大荒农垦集团总公司九三分公司人力资源部获悉，截至5月份，九三分公司今年在春季校园招聘中共组织51人参加面试，引入24名优秀应届毕业生，其中“985”“211”及双一流高校应届毕业本科生及研究生5人，一表高校应届毕业本科生及研究生15人，完成“三年人才引进”计划的24%，为分公司人才队伍注入了“活水”。

近年来，九三分公司坚持发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源，确立人才引领发展的战略地位，大力实施“英才引进”、“人才强企”战略，制定人才引进政策，增加了0.5+1的考核办法，完善引得进、留得住、用得好、出得去的人才引进原则，规范人才引进工作，加大招才引智力度。2022年初，分公司按照“三年人才引进”计划，主动对接高校，力争三年内引进985、211及双一流高校应届本科及以上毕业生20人，普通院校应届本科及以上毕业生80人，引进人才总量达到100人。  

分公司坚持引进和培养“双轮驱动”，积极开展多种形式的人才培训工作，提高人才队伍综合素质和专业水平。针对新引进的人才，九三分公司采取“上引下派”的培养方式，将分公司所属企业年轻人才根据培养方向，引入到分公司相关部门进行学习、锻炼，提高综合协作能力；将分子两级公司新引进的人才，派往下一级单位历练，增加基层工作经验。通过这种“上引下派”人才培育方式，能够使新进的人才循序渐进地适应工作，逐步获得提升。除此之外，九三分公司还采用“师徒结对”的方式帮助新进人才快速完成新手到老手的“身份转换”；引入行业专家为员工讲授业务、管理等精品课程；搭建“九三大讲堂”、“岗前培训”等内部学习平台，开展跨部门、跨层级、跨年龄段业务交流和经验分享，在加强业务交流中提升工作能力。