黑龙江经济网讯（李长琳 记者马朝林）大兴安岭林业集团公司古莲河露天煤矿认真贯彻落实集团党委各项决策部署，以“三转三改三提升”为抓手，通过明责任、强保障、抓融合、正风气，着力推动党建工作大提升，以高质量党建引领企业高质量发展。

强化学习，压实责任，提升党建引领水平

矿党委始终把党的政治建设摆在首位，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，制定了《古莲河露天煤矿委员会、董事会、经理层议事规则》《重大决策议事清单》，明确党委研究讨论是董事会决策重大问题的前置程序，真正将党建工作融入企业制度建设和经营管理中。

坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，通过抓好党委理论学习中心组学习、集中研讨交流、领导干部讲专题党课、“三会一课”等方式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届六中全会精神、集团党委关于改革重要安排和部署，做到知形势、明责任。将“团结奋进创佳绩 凝心聚力谋发展”“爱党爱家爱岗”等形势任务教育作为企业攻坚克难、稳步发展的助推力量，党群部门联合宣讲入区队、进班组，开展“面对形势怎么看”“立足岗位怎么干”大讨论活动，统一思想、凝聚共识目的。

深入开展了“红色领航、助推发展”系列活动，组织广大干部职工通过演讲、诵读、知识竞赛、推荐红色书籍、广场红歌大家唱、图片展等形式，提升党员干部的理想信念、担当精神。

强基固本，立根筑魂，筑牢党建工作堡垒

矿党委持续完善党建工作机制，加强队伍建设，制定完善《古莲河露天煤矿党建工作考核实施细则》，每季进行考核，考评结果与绩效评定、选拔任用挂钩。将党建重点工作落实情况作为支部书记考核的重要内容，创新实施了《党建与业务“双促进双提升”工作三个清单》制度，明确了党组织书记、副书记和其他委员，每季度都要围绕本单位行政工作抓党建解决实际问题不少于4件次，从制度上杜绝了党建与业务“两层皮”现象。通过实施“三个清单”，共解决生产技术革新、矿山环境治理、矿山植被恢复、困难职工帮扶救助等方面实际问题197件次，提出合理化建议245条。

以党支部标准化规范化建设为抓手，用成立联合支部、专业系统支部等方式优化党组织设置，提高党支部书记任职“门槛”，通过党组织规范化建设方案指导、专项督导检查推进，投入资金14.6万元，为8家党支部打造了党建活动阵地和“最北煤矿党旗红”特色党建墙壁文化，统筹抓好基层组织建设工作。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》、《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》为主要内容，开展基层党支部书记、副书记和政工员专题培训和理论知识测试，使全矿党务工作者知识储备更加丰富、工作能力有所提升，让全矿各基层党组织的抓落实能力在学习、培训和交流中得到有效提高。

围绕中心，培育亮点，推动融合走深走实

该公司围绕重大项目、重点工程、重点任务，通过“党建+安全”“党建+改革”“党建+生产”等形式，促进党建工作与安全生产、经营管理、科技创新等各项工作深度融合。

以打造“四强”党组织为切入点，在全矿范围内创新开展了“党建引领强堡垒、最北煤矿党旗红”特色党建品牌创建活动。指导全矿各基层创建“提质增效争先锋”、“服务矿山暖民心”、“安全生产促发展”“应急救援保安全”等特色党建载体。

在全体党员干部中开展“我是党员我带头、安全生产当先锋”、“党员群众一带一”“党员先锋行”等活动，充分发挥党员突击队、责任区、安全监督岗的作用，为推动企业高质量发展注入“红色动能”。

在全矿党员中推行了“1+N”结对工作法，采取串点成线、以线带面的工作方法，组织每名党员对接带动多名职工每月定期开展活动，在全矿范围内创建了政治先锋组、安全先锋组、管理先锋组、服务先锋组、改革发展先锋组等党员“1+N”先锋小组115支，开展生产、销售、供暖维修、提质增效、安全防火等各类先锋创建活动，让党员做职工们政治上的导师、工作中的表率、干事创业上的先锋。广大党员立足岗位，履职尽责，充分发挥先锋模范作用，用实践行动践行初心使命。

从严从实，正风肃纪，筑牢廉洁自律防线

矿党委围绕企业发展中心任务，狠抓作风建设，持续正风肃纪，坚持“严”字当头，制定了《廉政风险排查防控工作实施方案》，细化了《党风廉政考核细则》，印发了《开展中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见专题学习月活动方案》。

运用召开集体廉政谈话座谈会和履职约谈等方式，督促各党支部切实履行好主体责任、支部书记履行好第一责任人责任和基层班子成员履行好“一岗双责”责任，2021年，召开工作会议2次，履职廉政约谈57次113人。

利用微信公众号、微信群，霍拉盆先锋学习平台进行廉政知识送学测试，组织全矿科级以上领导干部签订了《林业系统公共资源交易和集团公司采购领域突出问题专项整治承诺书》。

制作、印发了相关法律法规知识手册500册，送学11次，知识测试2次，签订承诺书89份，组织各党支部6批次、160多名党员参观了漠河市廉政教育基地，接受廉政警示教育。

用好监督执纪“第一种形态”，尤其是在重要时间节点约谈销售、财务等重点岗位负责人，提醒守住廉洁底线，绷紧廉洁纪律之弦。利用换装站、生产采区职工换班期间，对高风险岗位的工作人员开展了集体警示廉政谈话。