黑龙江经济网讯(友小轩 许丹 王鹏 记者仉庆华)伊春市友好区采取“三送”行动,给予新任职大学生生活上的关爱、工作上的关心、政治上的关注,鼓励他们在基层实践中砥砺坚守理想的恒心,筑牢扎根基层的决心,确保他们在友好区安下身、静下心、扎下根,成为基层发展的“生力军、潜力股”。2021年度公开招聘到村(社区)任职19名大学生已全部报到上岗。
帮带培养“送关切”。在总结2020年第一批“育苗工程”经验的基础上,继续落实传帮带教育培养。由包村(社区)领导班子成员和村(社区)党支部书记作为新任职大学生的导师,采取“每月一指导、一授能、一评价,每季一学习、一回顾、一总结”的“六个一”措施,手把手教、面对面谈、心贴心帮,引导“家庭新成员”尽快转变角色,及早适应环境,努力提升能力,为乡村振兴发展做出贡献。
锤炼能力“送本领”。组织召开到村(社区)任职大学生座谈会,为19名新成员建立《成长档案手册》,详细记录他们的基本信息、学习培训、工作开展情况等,作为续聘、奖惩、选拔干部的重要依据。同时,对新任职大学生积极开展“三个一”大练兵活动,要求每周撰写公文一稿,每月上交报告一篇,每年举办能力一考,为他们“明目标、压担子”,强化责任意识,帮助尽快成长。
贴心举措“送服务”。协调人社局、社保局、医保局等部门,采取“一站式服务”,由业务员与招聘单位人力资源部门直接对接,采取网上办理和大厅服务有机结合的方式,为新任职大学生统一办理组织关系及“五险一金”转移手续等,真正做到点对点办理、心贴心服务,解决了因个人办理业务道路不熟、程序不明的困扰。