黑龙江经济网讯（张贵峰 段明琦）为深入落实大兴安岭林业集团公司党委“党旗引领强堡垒，发展生态争先锋”主题实践活动，实现“强党建、优生态、促发展、惠民生”的战略目标，塔河林业局党委充分发挥把方向、管大局、保落实的重要作用，深入实施“三建三促”强堡垒“三学三比”争先锋红色党建工程，进一步激发基层党组织活力，增强广大党员的荣誉感、使命感，促进党建与业务工作“双促进双提升”。

建学习型党组织，促进转型发展

自“三·三”红色党建工程实施以来，塔河林业局党委组织成立了党史学习教育领导小组，引导全局基层党组织在百年党史中汲取奋进力量。

根据集团党委组织部要求，制定了《党员轮训工作方案》，并精心组织筹办了2021年“党员培训班”和“党务工作者培训班”，累计培训党员400余人次，确保达到党员教育双向轮训全覆盖。

截至目前，“塔局先锋”微信公众平台共刊发200期，发表稿件935篇，国家级媒体共发表文章27篇、省级62篇、地级43篇，并推出“每周一课初心微学堂”学习专栏，全局58名基层党组织书记积极参与、精心选题，结合自身实际，陆续在“塔局先锋”微信公众号上为全局党员干部授课。 

同时，号召林业局广大党员干部创新学习方式，“线上线下”相结合，充分运用共产党员网、“学习强国”APP、“塔局先锋”微信公众号等新媒体平台学习理论知识，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深做实，真正把学习成果转化为推动工作提升的源动力，促进企业转型发展的支撑力。

建服务型党组织，促进林地协同

塔河林业局党委深入贯彻“我为群众办实事”主题实践活动，着力建设服务型党组织，在“七一”“十一”前夕，林业局党委委员走访慰问了优秀党员、困难党员和一线职工，为他们送去了慰问金和党组织的慰问与关怀。6月23日至28日，塔河林业局党委按照集团要求部署，组成防汛救灾队，出动人员440余人，各类车辆和机械43台，转战塔河县开库康乡、依西肯乡、呼玛县鸥浦乡，安全、圆满地完成了防汛救灾各项任务,以实际行动诠释了“救民于水火、助民于危难”的使命担当。

立足塔河实际，地企军警党委联合成立塔河党建共同体，空间站位立足全局，政治站位立足大局，开展以“党建理念相融、中心工作相融、特色品牌相融”为内容的“三融”共建活动，真正把“突破高寒禁区”的精神动力转换为经济发展优势。

与塔河县委共同实施“红心聚‘塔’地企融‘河’”党建融合新模式，建立了地企联席会议制度，打造了林地共建党员教育培训基地。成立了瓦拉干“一团五盟”、盘古“六聚六合”党建联盟,实现了组织联建、党员联管、干部联培、人才联用、区域联动、工作联治。

建创新型党组织，促进管理提升

为充分发挥处级领导干部在党组织中的率先垂范和带动引领作用，夯实群众基础，提升党建水平，塔河林业局党委积极探索党建工作新思路，制定下发了《处级领导干部“上带下联”党建联系点制度（试行）》，指派一名组工干部配合处级领导，为各基层党委，直属总支、支部，机关各支部指导党建工作。

在实施“三·三”红色党建工程基础年，选树7个首批党建示范点，打造“一点一特色，一处一标杆”的党建特色品牌，连点成线，点线带面，固根基、补短板、强弱项，全面提升全局整体党建工作水平。积极探索建立“党建+N”工作模式，使党建工作的“软实力”转化为推动各项管理工作发展的“硬指标”。

坚持党管人才原则，建立干部职工人才库4个，实施分类培养，开展政治理论、专业技能等培训与演练300余人次，平级调整、提拔使用80后青年干部22人，选用9名优秀年轻干部担任基层副职挂职锻炼，帮助5名优秀人才解决两地分居问题，把党组织打造成干部职工“成长的摇篮、心灵的港湾”，促进企业厚积薄发、行稳致远。

坚持党管编制原则，将编委会办公室纳入组织部合署办公，与人力资源开发科、财务科、计划统计科、企业管理科等行政部门密切配合、无缝对接，优化人员配置，细化编制日常管理，推行“一图二表四流程”内部管理办法，健全编制管理平台，确保“先编后岗”“编随事走”“人随编走”，做好宏观调控，把握编制“总开关”。

学理论，比作风

林业局党委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，截至目前，共召开中心组学习会议10次，学习党的重要理论方针政策，部署全局各阶段主要工作任务。建立个人学习档案，做到“学”有计划、有考评，“做”有标准、有目标。

充分利用“塔局先锋”微信平台，精准推送、及时发布学习资料，将学习时间分散化、灵活化，形成学习教育常态化和制度化。先后开展了“我和党旗有个约定”集体过政治生日、“丹心永向党 奋斗铸辉煌”演讲比赛、“永葆初心跟党走 红色快闪庆百年”唱红歌、“亲爱的党，我向您承诺”向党告白等庆祝建党100周年系列活动，把理论学习与当前的各项重点工作结合起来，提升服务意识，转变工作作风，推动各项工作高质量发展。

学业务，比技能

组织举办了新闻宣传培训班、人事业务培训班、营林生产业务培训班、更新造林技能竞赛，以赛促学，以学提能，形成重学习、强素质、当先锋的学习氛围，打造了一支政治坚定、能力过硬的党员干部队伍。

纪委、组织部、党政办分别开展了基层干部轮训活动，机关干部全程悉心指导，采取以干代训、以学促用等方式，真正把理论知识转化为能力素质，把实践作为提升基层干部能力素质的第一跑道，带领参训人员参与具体工作，让其在实战中学习工作方式方法、业务要求及相关知识，用发展眼光思考、以工作成效体现培训效果，在“实战”锻炼中不断蓄能充电提高履职能力，使其成为单位独当一面的专项业务“小能手”，进一步增强林业局干部业务能力，夯实基层工作水平。

学精神，比奉献

建党百年，在全局范围内选树了“改革先锋、创新先锋、生态先锋、敬业先锋、服务先锋”五大先锋，27名优秀党员、6名党务工作者和6个先进基层党组织。推出《讲述先锋故事 弘扬林业精神》宣传专栏，引导全体党员干部学习在各条战线、各个领域、各项工作中涌现出的优秀典型，迅速形成了“比学赶帮超”的浓厚学习氛围，用实际行动做到一名党员、一面旗帜、一个支部、一座堡垒。

组织开展了“红色引领·党建强企”红色之旅系列研学活动，局党委相关领导带领基层党组织书记和机关二层支部书记共计35人深入学习了“前哨林场”精神。在机关战线“出新招”，在森林防火战线“出绝招”，在生态修复战线“出奇招”，在管护区域战线“出实招”，形成带领职工强企富民的内驱力，以党建与业务工作的“双轮驱动”使企业增效与职工增收“双目标”驶入“快车道”。

引领党员干部大力弘扬和传承大兴安岭精神、“三牛”精神，争做林地分家关键时期攻坚克难的“拓荒牛”、干事创业的“老黄牛”、甘于奉献的“孺子牛”，以实际行动投身到本职工作，推动塔河林业局各项事业高质量发展。