黑龙江经济网讯（聂颖 赵伟彬 记者马朝林）年初以来，漠河市人民检察院按照大兴安岭地区检察分院检察官业绩考评工作部署，加强对检察官业绩考评工作的领导，确保检察官业绩考核工作顺利规范进行，以“三个深入”持续巩固业绩考评工作成果。

深入调查研究。检察官业绩考评工作内容多、要求高、涵盖面广，但漠河市检察院没有同一岗位存在两名以上检察官的情况，为确保检察官业绩考评工作规范有序进行，漠河市人民检察院在深入学习省院相关指示要求的基础上，深入部门和干警中间，开展业绩考评调查研究5次，梳理矛盾问题4个，优化考评指标17项，调整考评比重4项，制定了符合“小院”实际的工作思路。

深入征集意见。为确保科学调整考评指标，推进检察工作更好开展，考评委员会将动态调整的考评指标及计分规则，根据办理案件的难易程度设置了1、1.5、2、3四个难度等级，经试运行后及时开展模拟考评。对模拟考评结果经部门讨论、召开相关业务部门主要负责人座谈会议后，广泛征求检察官及干警意见，对相关意见进行收集整理，上报党组会研究，推进检察官业绩考评指标科学完善。1-9月，漠河市检察院案件比为1：1.054，共制发检察建议23份，认罪认罚率97%，多项核心办案数据在全区处于靠前位置。

深入开展培训。将检察官业绩考评工作内容纳入教培计划，每次指标动态调整后，组织相关人员进行小型业务培训，让每名检察官都能深入准确把握各业务条线考评指标，为开展检察官模拟考评工作奠定良好基础，漠河市检察院编发《业绩考评工作简报》6期，发放到每一位员额检察官手中。加大对业绩考评工作的宣传力度，年初以来，在上级媒体发表业绩考评相关稿件5篇。