黑龙江经济网讯（李雪慧 记者马朝林）大兴安岭林业集团公司创新方式方法，把解决职工群众“急难愁盼”问题作为党史学习教育的出发点和落脚点，以“143”模式高质量推进“我为职工群众办实事”实践活动扎实开展。

集团公司党委书记于辉（左二）深入基层关心关爱职工生活（李雪慧/摄）

实现1个最终目标。将“办实事、解难题”贯穿学习教育全过程，把学党史同总结经验、对照现实、推动工作结合起来，切实践行想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困理念，从最突出问题抓起、从最现实利益出发，用心用情用力办好“身边事”、解决“烦心事”，做到学思用贯通、知信行合一，实现用党员干部的“辛勤指数”提升职工群众的“幸福指数”的最终目标。

集团公司党委副书记、总经理李军（前左）登上防火瞭望塔慰问守塔职工（李雪慧/摄）

确定4个实施步骤。把“我为职工群众办实事”实践活动作为密切党群干群关系、强化为民情怀的重要抓手，通过体验式调研、建账定责、精准发力、建章立制四个步骤，发现问题、分析问题、解决问题，完成实事512件。

体验调研聚焦“堵点”。通过实地走访、座谈交流、发放民意调查表、设立征求意见箱等方式，广泛听取意见，全面掌握“沾泥土”“带露珠”的实际情况，找准查实职工群众的操心事、烦心事、揪心事，瞄准问题要害，研究破解之法。

建账定责直击“痛点”。在深入调查研究的基础上，坚持问题导向，将“问题清单”转化为“项目清单”。从改善职工生产生活环境、困难职工帮扶、产业发展等方面梳理问题。逐条逐项明确工作目标、推进措施、牵头领导、责任部门、目标任务和完成时限，确保精准对接，措施着力。对已完成实事，实行销号管理。

慰问坚守森防一线的防火队员（李雪慧/摄）

精准发力打通“难点”。结合问题清单，抓住办实事的关键点，坚持“点线面”同步发力、“急难小”一体推进，开展“送文化、送温暖、送关爱”进基层、“关爱劳模、关爱困难职工”等活动，把学史力行作为检验党史学习教育的“试金石”，推动各部门把职工群众放在心上、把责任扛在肩上、把实事落到实处，为实现集团公司高质量发展提供新活力、新动力。

建章立制带动“热点”。健全信息上报、沟通联络、督查指导、排名通报4项工作机制，组建“我为职工群众办实事”工作群，发布通知信息；设立公共邮箱，汇总办实事项目清单；建立月报表制度，全面了解各项政策措施、推出为民惠民实招硬招；及时跟进办实事进度，做到件件有回音、事事有着落。在此基础上，各级党组织立足职能，广泛开展线上线下政策解读、上门送技术送服务、爱心捐赠等活动，倾心倾力为职工群众办实事、办好事。

组织职工开展多彩的文化体育活动（李雪慧/摄）

办好3类民生实事。通过开展走访慰问、改善职工生产生活环境、引领职工增收致富等形式惠民生、聚民心，把党组织对职工群众的关心关怀落到实处。

贴近职工群众，走访慰问现初心。聘请心理咨询专家，举办心理咨询、健康知识讲座和心理健康辅导活动；各级干部带队分期分批深入到防火一线、管护站、瞭望塔，开展慰问一线职工、帮扶困难职工活动，把党组织对职工的关心关怀落实到实处。截至目前，开展心理健康辅导24场次，惠及职工4000余人。各级工会筹集送温暖资金83万余元，帮扶困难职工1919名。靠前驻防期间，为防扑火一线职工每天每人补助30元。解决塔房漏雨、饮用水、道路维修等实际困难34件次。

打造宜居环境，情系民生办实事。通过“改善职工生产生活环境”“改善防火一线人员工作条件和待遇”“为基层一线职工、劳模提供疗休养活动”“加强后勤保障办职工满意食堂”等方式，让民生工作有力度、有温度。松岭林业局投入35万元建设规范化营林作业点，落实了劳动模范疗养制度；加格达奇林业局投入20万元建设职工活动中心；图强、阿木尔、新林、十八站、塔河和韩家园林业局开展供水供暖、排污系统改造和绿化美化亮化工程。

职工在对黑木耳进行精选包装（李雪慧/摄）

引领致富增收，产业发展开新局。通过“推进龙江第一湾景区基础设施项目”“召开中国寒地中药产业高质量发展论坛”“设立大兴安岭特色产品展馆”等实际举措，切实把党史学习成效转化为工作实效，在“开新局”上展现新作为。设立特色产业发展扶持资金1500万元，扶持林业转型、职工增收；漠河林业局建成“河东餐饮一条街”13家门店，现已全部营业；图强林业局组织职工参加森林经营、林下资源采集和木耳灵芝种植，年人均增收3000元；呼中林业局建设集展厅、门店、网红培训基地集直播销售为一体的综合展厅，展示本地特色，既做线上销售也做实体销售，打造特色林产品销售主阵地。